Штатный финансист — это не только зарплата. Считаем реальную стоимость с учётом налогов, рабочего места и риска простоя.
Каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с выбором: нанять штатного финансиста или передать эту функцию на аутсорсинг. На первый взгляд кажется, что разницы нет — платишь деньги, получаешь услугу. Но если посчитать реальную стоимость штатного специалиста, картина оказывается совсем другой.
Во сколько обходится штатный финансист
Допустим, вы хотите нанять финансиста с зарплатой 500 000 тенге на руки. Но для компании реальные расходы значительно выше.
Чтобы выплатить 500 000 тенге чистыми, начисленная зарплата составит примерно 625 000 тенге. Из неё удерживаются ОПВ — 10%, ИПН — около 10%, ВОСМС — 2%.
Поверх начисленной зарплаты компания дополнительно платит: социальные отчисления (СО) — ~19 700 ₸, ООСМС — ~18 800 ₸, ОПВР — ~9 400 ₸, аренда рабочего места и коммунальные — ~80 000 ₸, оборудование и ПО — ~40 000 ₸, обучение — ~25 000 ₸, отпускные и больничные — ~50 000 ₸.
Итого реальные расходы на штатного финансиста — около 878 000 ₸ в месяц. И это без учёта затрат на поиск и найм. Если специалист уволится, вам придётся заново тратить время и деньги на рекрутинг и адаптацию — процесс займёт несколько месяцев.
Сколько стоит аутсорсинг
При аутсорсинге вы платите фиксированную сумму, в которую уже всё включено — зарплаты специалистов, их налоги, рабочие места, оборудование, программное обеспечение, обучение. Никаких скрытых расходов.
Но дело не только в цене. Аутсорсинговая компания сама контролирует качество работы своих специалистов, развивает их профессионально и обеспечивает быструю замену при необходимости.
Ключевые отличия
Постановка задач: штатный сотрудник — вы сами ставите задачи и контролируете выполнение; аутсорсинг — задачи ставит партнёр исходя из потребностей вашего бизнеса.
Контроль качества: штатный — вы доверяете компетентности специалиста, проверить сложно; аутсорсинг — работу финансиста проверяет более опытный старший специалист.
Замена специалиста: штатный — долгий процесс от 1 до 3 месяцев; аутсорсинг — быстрая замена, знания о бизнесе хранятся в команде, а не в одном человеке.
Опыт: штатный — ограничен одним человеком; аутсорсинг — команда работает с клиентами из разных отраслей.
Вывод
Штатный финансист — это не только зарплата. Это налоги, рабочее место, обучение, риск простоя при увольнении и необходимость самому контролировать качество работы. Аутсорсинг снимает все эти вопросы: вы получаете готовую функцию с встроенным контролем качества и возможностью быстрой замены.
Для малого и среднего бизнеса аутсорсинг — это способ получить финансовую экспертизу уровня крупной компании без соответствующих затрат.