Каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с выбором: нанять штатного финансиста или передать эту функцию на аутсорсинг. На первый взгляд кажется, что разницы нет — платишь деньги, получаешь услугу. Но если посчитать реальную стоимость штатного специалиста, картина оказывается совсем другой.
Во сколько обходится штатный финансист
Допустим, вы хотите нанять финансиста с зарплатой 500 000 тенге на руки. Это та сумма, которую сотрудник получает на карту. Но для компании реальные расходы значительно выше.
Чтобы выплатить 500 000 тенге чистыми, начисленная (грубая) зарплата составит примерно 625 000 тенге. Из неё удерживаются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10%, индивидуальный подоходный налог (ИПН) — около 10% от налогооблагаемой базы, и взносы на медстрахование (ВОСМС) — 2%.
Но на этом расходы работодателя не заканчиваются. Поверх начисленной зарплаты компания платит из своего кармана:
| Статья расхода | Сумма в месяц |
|---|---|
| Начисленная зарплата (gross) | ~625 000 ₸ |
| Социальные отчисления (СО) — 3,5% | ~19 700 ₸ |
| Отчисления на медстрахование (ООСМС) — 3% | ~18 800 ₸ |
| Пенсионные взносы работодателя (ОПВР) — 1,5% | ~9 400 ₸ |
| Аренда рабочего места и коммунальные | ~80 000 ₸ |
| Оборудование, ПО, 1С (амортизация) | ~40 000 ₸ |
| Канцелярия и расходные материалы | ~10 000 ₸ |
| Обучение и повышение квалификации | ~25 000 ₸ |
| Отпускные и больничные (в пересчёте на месяц) | ~50 000 ₸ |
| Итого расходы на штатного финансиста | ~878 000 ₸ |
И это без учёта затрат на поиск и найм. Если специалист уволится, вам придётся заново тратить время и деньги на рекрутинг, адаптацию, погружение в специфику бизнеса. Процесс может занять несколько месяцев, в течение которых финансовая функция будет простаивать или работать в ограниченном режиме.
Сколько стоит аутсорсинг
При аутсорсинге вы платите фиксированную сумму, в которую уже всё включено — зарплаты специалистов, их налоги, рабочие места, оборудование, программное обеспечение, обучение. Никаких скрытых расходов.
Но дело не только в цене. Есть принципиальные отличия в самом процессе работы.
Сравнение по ключевым параметрам
| Параметр | Штатный финансист | Аутсорсинг |
|---|---|---|
| Постановка задач | Вы сами ставите задачи и контролируете выполнение | Задачи ставит партнёр аутсорсинговой компании, исходя из потребностей вашего бизнеса |
| Контроль качества | Вы должны доверять компетентности специалиста — проверить сложно | Работу финансиста проверяет более опытный старший специалист внутри компании |
| Профессиональное развитие | За ваш счёт: курсы, семинары, конференции | Включено: компания сама развивает своих специалистов |
| Замена специалиста | Долгий процесс: поиск, собеседования, адаптация — от 1 до 3 месяцев | Быстрая замена, если текущий специалист не подходит по каким-то причинам |
| Опыт в разных отраслях | Ограничен опытом одного человека | Команда работает с клиентами из разных отраслей — шире кругозор и набор практик |
| Риск зависимости | Высокий: уход сотрудника парализует функцию | Низкий: знания о вашем бизнесе хранятся в команде, а не в одном человеке |
| Ежемесячные расходы | ~878 000 ₸ и выше | Фиксированная сумма, всё включено |
Вывод
Штатный финансист — это не только зарплата. Это налоги, рабочее место, обучение, риск простоя при увольнении и необходимость самому контролировать качество работы. Аутсорсинг снимает все эти вопросы: вы получаете готовую функцию с встроенным контролем качества, профессиональным развитием специалистов и возможностью быстрой замены.
Для малого и среднего бизнеса аутсорсинг — это способ получить финансовую экспертизу уровня крупной компании без соответствующих затрат.
Хотите узнать, сколько сэкономит ваш бизнес?
Рассчитаем стоимость аутсорсинга для вашей компании бесплатно.
Получить расчёт