Штаттық қаржышы бұл тек жалақы ғана емес. Салықтарды, жұмыс орнын және тоқтап қалу тәуекелін ескере отырып, нақты құнын есептейміз.
Әрбір кәсіпкер ерте ме, кеш пе бір таңдауға тап болады: штаттық қаржышы жалдау керек пе, әлде бұл функцияны аутсорсингке беру керек пе? Бір қарағанда айырмашылығы жоқтай көрінеді, ақша төлейсіз, қызмет аласыз. Бірақ штаттық маманның нақты құнын есептесеңіз, сурет мүлдем басқаша болады.
Штаттық қаржышы қанша тұрады
Айталық, сіз қолға 500 000 теңге жалақысы бар қаржышы жалдағыңыз келеді. Бұл қызметкердің картасына түсетін сома. Бірақ компания үшін нақты шығындар әлдеқайда жоғары.
500 000 теңге таза төлеу үшін есептелген (жалпы) жалақы шамамен 625 000 теңгені құрайды. Одан міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ) 10%, жеке табыс салығы (ЖТС) салық салынатын базадан шамамен 10%, және медициналық сақтандыруға жарналар (МСӘЖ) 2% ұсталады.
Бірақ жұмыс берушінің шығындары мұнымен аяқталмайды. Есептелген жалақыдан тыс компания өз қалтасынан төлейді:
| Шығын бабы | Айына сомасы |
|---|---|
| Есептелген жалақы (gross) | ~625 000 ₸ |
| Әлеуметтік аударымдар (ӘА) 3,5% | ~19 700 ₸ |
| Медициналық сақтандыруға аударымдар (МСААЖ) 3% | ~18 800 ₸ |
| Жұмыс берушінің зейнетақы жарналары (МЗЖЖ) 1,5% | ~9 400 ₸ |
| Жұмыс орнын жалдау және коммуналдық шығындар | ~80 000 ₸ |
| Жабдық, бағдарламалық қамтамасыз ету, 1С (амортизация) | ~40 000 ₸ |
| Кеңсе тауарлары мен шығыс материалдары | ~10 000 ₸ |
| Оқыту және біліктілікті арттыру | ~25 000 ₸ |
| Демалыс және науқастық (айға шаққанда) | ~50 000 ₸ |
| Штаттық қаржышыға жұмсалатын жалпы шығын | ~878 000 ₸ |
Бұл іздеу мен жалдау шығындарын есептемегенде. Маман жұмыстан кетсе, рекрутинг, бейімделу, бизнес ерекшеліктерін меңгерту үшін қайтадан уақыт пен қаражат жұмсауға тура келеді. Бұл процесс бірнеше айға созылуы мүмкін, ал сол кезеңде қаржылық функция тоқтап немесе шектеулі режимде жұмыс істейді.
Аутсорсинг қанша тұрады
Аутсорсинг кезінде сіз бір тіркелген соманы төлейсіз, оның ішінде бәрі қамтылған: мамандардың жалақысы, олардың салықтары, жұмыс орындары, жабдықтар, бағдарламалық қамтамасыз ету, оқыту. Жасырын шығындар жоқ.
Бірақ мәселе тек бағада ғана емес. Жұмыс процесінің өзінде де принципті айырмашылықтар бар.
Негізгі параметрлер бойынша салыстыру
| Параметр | Штаттық қаржышы | Аутсорсинг |
|---|---|---|
| Тапсырмалар қою | Тапсырмаларды өзіңіз қоясыз және орындалуын бақылайсыз | Тапсырмаларды аутсорсинг компаниясының серіктесі бизнесіңіздің қажеттіліктеріне қарай қояды |
| Сапаны бақылау | Маманның құзыреттілігіне сенуге тура келеді, тексеру қиын | Қаржышының жұмысын компания ішіндегі тәжірибелірек аға маман тексереді |
| Кәсіби даму | Сіздің есебіңізден: курстар, семинарлар, конференциялар | Қамтылған: компания мамандарын өзі дамытады |
| Маманды ауыстыру | Ұзақ процесс: іздеу, сұхбат, бейімделу (1-ден 3 айға дейін) | Қандай да бір себеппен қолданыстағы маман сәйкес келмесе, жылдам ауыстырылады |
| Әртүрлі салалардағы тәжірибе | Бір адамның тәжірибесімен шектелген | Топ әртүрлі салалардағы клиенттермен жұмыс істейді, кеңірек көзқарас пен тәжірибелер жиыны |
| Тәуелділік тәуекелі | Жоғары: қызметкердің кетуі функцияны тоқтатып тастайды | Төмен: бизнесіңіз туралы білім бір адамда емес, топта сақталады |
| Ай сайынғы шығындар | ~878 000 ₸ және одан жоғары | Тіркелген сома, бәрі қамтылған |
Қорытынды
Штаттық қаржышы бұл тек жалақы ғана емес. Бұл: салықтар, жұмыс орны, оқыту, жұмыстан шыққан кезде тоқтап қалу тәуекелі және жұмыс сапасын өзіңіз бақылау қажеттілігі. Аутсорсинг осы мәселелердің барлығын шешеді: сіз кіріктірілген сапа бақылауы, мамандардың кәсіби дамуы және жылдам ауыстыру мүмкіндігімен дайын функцияны аласыз.
Шағын және орта бизнес үшін аутсорсинг тиісті шығындарсыз ірі компания деңгейіндегі қаржылық сараптама алудың тәсілі.