Interim-директор
Руководитель на переходный период, который действует только в интересах вашей компании
Interim-директор: подбираем независимого руководителя, когда компании нужен директор на переходный период. Его избирает собрание участников вашей компании, он работает по трудовому договору с ней и на срок работы не является нашим работником. Наша команда при этом ведёт управленческий контур, решения и подписи остаются у директора и участников.
Первые 30 минут бесплатно. Определим объём работы и назовём вилку.
Когда это нужно
Директор ушёл, замены пока нет
Вы купили компанию, и прежний руководитель уходит вместе со сделкой
Компания в кризисе, нужен руководитель на переходный период
Вы ищете постоянного директора, а руководить компанией нужно уже сейчас
Вам важно, чтобы директор действовал только в интересах вашей компании
Что входит
- Подбор независимого кандидата под задачу переходного периода
- Директор в штате вашей компании: избран собранием участников, работает по трудовому договору
- Бонус директора по тем же KPI, что и у программы
- Совместная работа с нашей командой: отчётность, план-факт, бюджетный комитет
- Подбор оплачивается разово, отдельной строкой договора
Процесс
Определяем, что директору нужно сделать за переходный период, и по каким KPI оценивается его работа.
Подбираем независимого кандидата. Подбор оплачивается разово, отдельной строкой договора.
Собрание участников вашей компании избирает директора. Он работает по трудовому договору с компанией.
Директор руководит компанией, наша команда ведёт управленческий контур: отчётность, план-факт по бюджету и KPI.
Стоимость
Подбор независимого директора оплачивается разово, отдельной строкой договора. Зарплату, налоги работодателя и бонус директора платит ваша компания, в вознаграждение JBS они не входят.
Когда нужен interim-директор
Interim-директор нужен, когда в руководстве пауза: прежний директор ушёл, компания куплена и меняет руководство, или компания в кризисе. Он руководит компанией на переходный период, пока участники решают, кто будет директором дальше.
Чаще всего interim-директор работает вместе с нашими программами: интеграцией купленного бизнеса или операционной командой. Директор руководит, наша команда ведёт управленческий контур: финансы, учёт, контроль, налоги, ритм.
Как устроены отношения
- Директора избирает собрание участников вашей компании
- Директор работает по трудовому договору с вашей компанией
- На срок работы директор не является работником JBS
- Зарплату, налоги работодателя и бонус платит ваша компания
- JBS директору не платит, наша плата только за подбор
Почему именно так
Директор отвечает за компанию, которой руководит. Если бы ему платили мы, у него появился бы интерес третьего лица. Поэтому директор работает только на вашу компанию и получает деньги только от неё.
Бонус директора привязан к тем же KPI, что и программа: выручка и маржа, EBITDA и чистая прибыль, денежный поток. Так директор и команда смотрят на одни и те же цифры.
Частые вопросы
- Почему директору платит компания?
- Так директор действует только в интересах вашей компании. Если бы ему платили мы, у него появился бы интерес третьего лица. Поэтому зарплату, налоги работодателя и бонус платит компания, в наше вознаграждение они не входят.
- Директор будет вашим сотрудником?
- Нет. Директора избирает собрание участников вашей компании, он работает по трудовому договору с ней и на срок работы не является работником JBS.
- За что вы берёте плату?
- За подбор независимого директора. Это разовая плата отдельной строкой договора. Если вместе с директором работает наша команда, её услуги оплачиваются по договору программы.
- Как оценивается работа директора?
- Бонус директора привязан к тем же KPI, что и программа: выручка, маржа, EBITDA, денежный поток. Бонус платит компания.
- Кто принимает решения?
- Директор, которого избрали ваши участники, и сами участники. Наша команда готовит цифры и ведёт управленческий контур, подписи и решения у директора и участников.
Обсудить задачу
Отвечаем в течение 1 рабочего дня